Na carreira profissional existem alguns erros e comportamentos que podem comprometer o seu ambiente corporativo e gerar uma demissão. Passamos a maior parte de nossas vidas em nosso trabalho, e compartilhar tanto tempo com pessoas que nos causam aparente intimidade pode nos atrapalhar, por isso devemos estar atentos às nossas posturas e responsabilidades dentro do ambiente organizacional, bem como, hoje as empresas buscam por pessoas com mais habilidades comportamentais além das habilidades técnicas, por isso a transparência no momento de exercê-las.

Mas afinal, quais são esses comportamentos?

1. A falta de comprometimento: horários, prazos e metas:

Quando o colaborador demonstra desinteresse com faltas sem justificativas, não cumpre prazos estipulados ou entrega resultados de baixa qualidade por falta de desatenção na execução das tarefas por não se comprometer com suas atividades, isso afeta não só seu desempenho, mas também o da equipe e consequentemente o resultado da empresa.

2. Falta de ética:
A falta de ética pode levar à demissão imediata e em muitas vezes sem justa causa. A confiança é um dos valores imprescindíveis para a empresa. Quando um colaborador age de forma antiética falsificando documentos ou relatórios, com desonestidade e apropriação indevido de recursos da empresa, fofocas ou desrespeito às normas da empresa, isso pode resultar em consequências sérias. A falta de ética não só prejudica a reputação do indivíduo, mas também afeta a equipe e a imagem da empresa no mercado.

3. Falta de Comunicação Assertiva:

A falta de comunicação não só afeta o relacionamento entre colegas, mas também prejudica o fluxo de informações essenciais para a tomada de decisões e o resultado da empresa. A comunicação ineficaz ou confusa pode gerar inúmeros problemas no ambiente de trabalho, como mal-entendidos, atrasos, fofocas e até a perda de oportunidades. Assim como, a informalidade com palavras de baixo calão, brincadeiras excessivas.

4. Falta de Trabalho em Equipe:

A falta de engajamento e cooperação pode levar a um ambiente de trabalho negativo, afetando a moral e a produtividade. O trabalho em equipe é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Profissionais que não demonstram espírito colaborativo, como evitar compartilhar responsabilidades, não aceitar feedback construtivos, não assumir seus erros,não apoiar colegas, ter reatividade negativa aos colegas podem comprometer o desempenho da equipe e gerar sérias consequências para a empresa.

5. Resistência a mudanças:

No ambiente de trabalho hoje, a capacidade de se adaptar a mudanças é essencial. A resistência a novas diretrizes, tecnologias ou processos pode comprometer não apenas o desempenho individual, mas também o progresso da equipe e da organização. Profissionais que se opõem a mudanças podem ser vistos como um obstáculo, dificultando a inovação e a melhoria contínua. Isso pode levar a conflitos, desmotivação entre os colegas. E principalmente nesse momento em que novos mercados e transformações estão em expansão como a inteligência artificial (IA),e contratações digitais, por isso as empresas precisam se adaptar rapidamente a novas tecnologias, estratégias e dinâmicas. 

Em um mercado de trabalho em constante evolução, estar ciente dos comportamentos que podem levar à demissão é fundamental para qualquer profissional. A falta de comprometimento, ética, comunicação, trabalho em equipe e resistência a mudanças são aspectos que não apenas prejudicam a carreira, mas também impactam negativamente o ambiente organizacional.

Investir no desenvolvimento de habilidades comportamentais é tão importante quanto aprimorar as habilidades técnicas. O autoconhecimento, a empatia e a capacidade de adaptação são características cada vez mais valorizadas pelas empresas. Ao cultivar essas competências, você não apenas se torna um colaborador mais valioso, mas também contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Portanto, esteja sempre atento às suas atitudes e busque feedback. Lembre-se de que um ambiente colaborativo e ético beneficia a todos e pode ser a chave para o seu sucesso profissional. Em última análise, o cuidado com o comportamento no trabalho é um investimento que traz retornos significativos na sua carreira.

E agora que você já sabe quais comportamentos NÃO fazer, vamos colocar em prática conferindo as oportunidades que esperam por você no www.portalneojobs.com.br e candidate-se.